严制度与讲关爱不是矛盾体-枣庄矿业
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严制度与讲关爱不是矛盾体
发布时间:2019-06-21 文章来源: 作者:□ 刘庆路 浏览:

 

成功的企业都有一个共同的秘诀:拥有一套适合本企业的有效的管理制度,并有一支团队心甘情愿地自觉执行制度。

制度是人定的,也是靠人来实施的,执行制度就不能讲人情,讲人情就可能破坏制度规定。当制度遇到了需要关怀的人情,该怎么办呢?

俗话说,“没有规矩不成方圆”。任何企业都有相应的规章制度,制度不是印在纸上、挂在墙上的摆设,而是企业内部全体员工必须切实遵从的行为规则,最核心的要义是“权责”。权力、权利和责任的明确规定能够厘清领导者、各部门、普通员工各自的活动边界,让员工明白该干什么、怎么干、干到何种标准、达到什么要求,把执行制度变成工作理念,养成行为规范。优秀的企业用制度管权管人管事,坚持制度面前人人平等,制度约束没有例外,执行制度不拐弯、不变形。严格的制度约束是保障权力公正阳光运行的重要途径,要慎始慎初,从小事严起。好的制度,可以保障企业运作有序化、规范化,可以防止管理的任意性,使“慵懒闲散”“偷奸耍滑”者无法恣意妄行,保护职工的合法权益。

制度面前人人平等,要坚决消除权高于制度、情大于制度、威盛于制度等特权思想,把权力关进制度的笼子,养成自觉执行制度的习惯。当然,制度要遵守,需要关怀职工的人情也不能丢。若制度和“人情”不能调和时,还有另一条路可以走——制度无情人有情。

2017年,新煤公司综采二区职工张士东23岁的儿子不幸身患重病,为救儿子,张士东义无反顾捐献自己的骨髓,期间因查体、手术和陪护儿子先后休假3个多月,花费高达数十万元。他的遭遇得到工区干部职工的同情,在他休假期间,工区向该公司提出请示,能否全额支付张士东工资。然而,该公司有明文规定,职工请事假,不仅没有当月工资,并且影响全年的奖金、津贴、先进评选等。请示当然不会被批准。然而,企业在坚持制度的同时,并没有忘记困难职工,该公司领导班子带头为张士东捐款,工会也为他办理了救助。为照顾张士东捐献骨髓后虚弱的身体,综采二区为他调整了合适的岗位,让他能正常参加工作,保证每月收入。每每谈起,张士东都充满感激。

综上所述,严制度和讲关爱不是矛盾体。其实,好的制度本身就充满了人性化关怀,是带有“人情味”的行为规则,是寻求促进企业效益提升、单位管理模式科学、职工获得实惠的“最大公约数”,是维护职工合法权益的“保护伞”。说到底,讲人情是在遵守制度的前提之下,坚持制度本位,讲的是维护职工利益的情,讲的是企业健康发展的情。